俞清芳
摘要：人才是第一资源,是事业单位发展的宝贵资源。在全国事业单位改革之际,人力资源管理尤为重要。单位的发展需要广大职工的支持和努力,发挥个人的积极主动性和创造性,对于单位的发展起到了极其重要的作用。在事业单位中,一直以来都是施行绩效管理,那么建立一套完整、合理、高效的绩效考核体系将是单位人力资源管理的重要手段。但是,在实际的绩效考核管理中,存在很多的问题,有的考核只是流于形式,考核体系无法体现出差别,落到实际上的效果自然是不理想。针对上述问题,本文结合单位实际认真分析原因,从提高单位绩效管理考核效果方面进行论述探究。
关键词：事业单位; 人力资源管理; 绩效考核; 探究;