康慨
摘要：人力资源激励机制是指在当今"以人为本"的管理理念下,通过各种激励手段:如薪资、绩效、晋升......来激发员工的主动性和创造性,通过激励达到预期目标的机制。但在我国的公共部门和国有企业中,往往会因为"大锅饭"的情况无法达到激励的目的,如何建立有效的激励机制,有效提高员工的工作激情,使之能达成与企业有同一目标,愿意主动与企业朝着这个目标而奋斗是我们必须考虑的。因为这不仅是企业竞争达成、服务质量提升的关键,也是企业引进并留住人才的关键。本文我们根据人力资源管理中激励机制的理论依据,结合我国公共部门和国有企业中的实际情况,对目前我国公共部门和国有企业中的人力资源管理激励机制中的问题进行分析,最后再对其提出有针对性的应对方案。
关键词：人力资源; 激励; 对策;