王萍
摘要：企业人力资源管理在互联网时代发展下逐渐显露出一系列不足之处,传统的管理模式也不能适应当前时代的发展要求。因此,企业需不断对人力资源管理思维进行创新。本文详细阐述了人力资源管理的特点及互联网时代对人力资源管理的影响等方面,从人力资源管理的观念及结构、思维模式、激励机制等方面说明如何创新人力资源管理新思维。
基金：河北省教育厅高等学校人文社科研究项目“基于产教融合下的新实训中心建设方案研究”,编号GH191057； 廊坊市社科联课题:2019043,廊坊市民营企业电子商务发展研究；
关键词：互联网时代; 人力资源管理; 新思维;