李玲
摘要：在互联网企业中90后员工占据相当大的比重,基于90后员工特殊的个性特点以及价值追求,如果互联网企业仍然沿用传统的员工激励策略将难以有效激发90后员工的工作积极性和创造性。本文重点对目前互联网企业管理中90后员工激励存在的问题以及相应的改进策略进行了分析。
关键词：互联网企业; 管理; 90后员工; 激励策略;
投稿地址：
邮政编码：
投稿邮箱：dztz1999@126.com
投稿电话：02258518411
投稿QQ：
上一篇：事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策研究 2019-09-12
下一篇：物流企业应收账款管理及策略 2019-09-12