摘要：对于一个企业来说，财务核算水平的高低对一个企业的经营及发展有着很大的作用。本文主要是为了阐述企业财务水平的现状,就财务核算中存在的一些问题, 结合会计制度的规定,指出这些问题的严重性,并需要及时改进，也提出一些有效的解决这些问题的建议，相关企业可以根据这些暴露的问题进行改进。
关键词：会计；企业；优化；创新
一、财务核算工作中存在的问题
社会经济是随着时代的改革和创新在不断的进步，但在发展过程中难免出现一些问题。有某些企业的财务人员的工作能力并没有得到提高，因为财务人员还在沿用一些传统的方法来处理经济业务，这样就极大的限制了企业财务工作的发展。甚至有的财务工作人员还会因为一些个人利益问题去做假账。这些做法不仅损害了作为财务人员的职业道德，也会给公司和经济环境造成损害。还有，从企业会计人员的调查中，有这么一些现象，我们不难看出国有企业的财务人员的待遇相比于私营企业的财务人员待遇要高，而国有企业的财务人员对于工作上的积极性却不是很高。主要原因是因为国有企业并没有更好的去健全奖惩制度，所以员工的积极性并不能得到很好的开发。然而私营企业这领导财务对员工的工作量来进行酬劳分配，如果劳动的多，相应的这报酬也会更多。有了这样的政策，员工就会有更大的积极性来完成自己的工作。在有限的时间里做尽最大限度的工作量来获得更多的报酬。同时也增加了员工对企业的热爱，从而使员工积极投入工作当中，为企业获得更多的利益。
二、财务核算工作有待改善
1.明确财务核算工作的改进思路
企业财务的改进主要是通过企业财务人员的严格规范，利用一系列系统而科学的管理办法，并进行一些积极的改正,使企业会计核算得到更加规范及优化。
如:有个设备制造企业，收入确认是按照验收确认收入，确认收入的时间很长，通常从设备发出到验收要1 年以上，因为客户的工艺的差异很大，设备调试时间比较长，费用和收入是不配比的。2016年开始这个企业开始开拓境外市场，找了第三方代理机构主要类似于当成他们的业务员跑腿、寻找最终客户，合同签订就要支付相应的佣金，但是佣金支付时间和方式又和收款相关，也就是这个代理介绍的客户按照合同规定付给这个公司预收款、出货款、验收款、质保金，公司就有义务支付相应部分的佣金给代理商。
2016 年根据收款这部分佣金已经支付了1500 多万了，另外还有1200 万是公司已经收到客户的款应付但未付给代理。有些财务人员认为这部分佣金应该作为费用处理，而且按照合同应该支付出去但没有支付的也要确认负债计提2016 年的费用。主要是佣金其实类似业务人员的奖励，付出去是回不来的，因为设备的验收和调试都是企业自己去做的，而且企业也明确了其实设备不合格退货本质上是和代理商无关的。
一些财务人员认为收入和费用必须要配比，虽然佣金已经支付出去了，应该确认为预付款或其他应收款，等验收了才能费用化。
另一些财务人员认为这家公司收入和费用就是不配比的，如果把已经支付的佣金计做资产说明未来是要有经济利益的流入的，但是佣金付出去就付出去了，是不可能回来的，也没有对应的经济利益的流入。而且如果应付未付不计入费用的话，企业就会有调节利润的空间，今年业绩好就早点支付佣金，业绩不好就晚一年支付。
另一些财务人员还认为费用是根据权责发生制计提的，所有权责发生就是权利和义务产生的时点，合同规定就是公司收到客户的款项就有义务支付相应的佣金，所以费用的计提应该和公司收款是挂钩的，而不是收入确认，即设备验收。
按照会计制度则应在支付时确认为费用，应该遵循配比原则。佣金数额重大，其发生就是为了取得收入。实际上，这里面关键是超过一年以上的一个营业周期，如何截止确认的问题。正确的核算方法是:支付佣金是过程中的费用，就像运费一样，不能说最终客户不满意导致收入不能确认就把运费挂账为其他应收款一样，佣金是分段支付的，人家做到那一步就收那一步的钱，既然已经付款了，就应该是费用，包括客户做到了但还欠人家未付的都应该是费用。如果已经支付的过程中的佣金因为n年之后确认收入才结转为费用，明显有推迟确认费用操纵利润的嫌疑。还是要看与代理商的合同约定详细条款，比如代理费支付条件、进度，如果代理费实在客户合同签订即支付，应该确认为费用，因为确认收入的条件不一定达到，类似于海外市场推广费用。如果代理费与客户的签约付款挂钩应该与相应收入配比。从此案例可以看出，财务人员的业务水平，对企业的财务核算会产生不同的结果。
2.重视财务人员的职业道德
不管是什么类型的企业，会计工作是涉及到企业财务状况的关键工作。只要涉及到企业中财务方面的问题，财务部门的参与都是必不可少的。比如说，企业的工资结算、即提现与汇款，都需要财会部门的人员来参与。由此看来，企业会计人员中的职业道德就是非常重要的。如果财务人员在进行工作中不能严格的按照相关规定遵守自己的职业道德的话，就会对企业造成不可估量的经济损失，如果每个会计人员都不能遵守自己的职业道德，轻者影响企业的声誉和利益，严重的也损害国家利益。所以，对财务人员的培养，企业应当把工作重点主要放在职业道德的培养上，不断进行职业道德的强化与宣传，让财务人员深刻的理解自己的职业道德对企业、社会、国家的重要性，需要具备职业道德和诚信、职业操守、沟通能力、汇报宣讲能力、时间管理能力，自我管理能力。
3.努力搞好财务监督工作
企业对于财务人员的行为，必须加以大力的监督及改善。因为金钱本来就是有具有非常大的诱惑力，如果只是靠财会人员的自我约束力的话，可能还是有些不够。所以企业对于这一方面的话也应该搞好自己的监督工作，建立一个完善的监督制度来约束。并且采取一些奖惩措施，针对职业道德很好的员工进行一定程度的奖励，而对于那些有不良行为的会计人员则进行严厉的惩罚，就如马云对阿里巴巴的员工一样如此严格。阿里巴巴的某位高级人才就因为在过节的时候利用自己的专业去刷机抢公司发放的礼物遭到马云的开除。所以说只有切实地把监督工作做到位，才能使会计做出来的信息真实可靠。
4.大力培训财务人员技能
注意把财务信息系统与业务信息系统进行关联，做一些有益的探讨，把互联网引入到财务，对企业财务进行的优化，除了上面说的几点之外，还需要采取一些专业的知识技能的培训，从而使财务人员的技能提高。企业每年应定期选派财务人员参加培训活动，还有每年的财务人员后续教育工作要抓紧、抓实，使每个财务人员都能掌握最新的财务核算的方法，从而来真正胜任自己的工作，同时也可以使会计人员的综合素质得到提升，财务人员深入参与的管理过程，从管理会计的角度去支持、影响、引导财务人员转变为企业的管理人员。
三、加强财务制度的创新
在实际工作中，仅仅只是去约束和监督财务人员的行为也是不全面的，还要针对经济业务的不断发展趋势来进行会计核算的改革。只有这样，企业才可能成为处于发展中的有活力的企业，这样才能更大程度的跟上经济发展的步伐。财务部门在一个企业中的重要性，也是不可言喻。所以一个企业必须要对自己的财务部门进行严格的管理，使其行为更加规范，为企业做到更高的利润回报。
1.资金管理制度的创新
企业之间现金的流动性是衡量一个企业经营状况的标准。在企业经营中，一般来说，如果资金流动性比较强大的话就说明那个企业的经营状况较好，如果资金流动性比较差，就说明经营的欠佳。在企业的所有管理中，资金管理是一项十分重要的管理。企业应该根据自己的实际情况，进行资金的管理工作，以及对资金的利用和实时的监督，对于一些有问题的情况应及时进行核查处理。排除安全隐患。
2.财务结算制度的创新
要想企业能与政府保持密切和谐的关系，结算制度就显得非常重要。如果该企业进行一些有利于国家发展的项目的投资，国家也会大力支持，并提供相应的大额贷款和资金支持。因此，企业也必须保证自己的会计人员能够严格要求自己，并规范自己的行为来进行资金的结算。在财务人员的工作中如果发现违法现象，必须严重处理，以绝后患。
3.财务核算要加强分析
我们在分析财务数据时，注意纵横、同行业的比较。比如这个季度和上个季度，今年与去年的数据对比，以及同行业的对比。对比分析中可以发现结构、变化程度，而且认真剖析其中产生的原因，以全局的角度去思考企业发展过程中出现的状况。同时要合理采用不同的方式，由于对企业数据进行全面的分析，使其更加准确，并且可以通过分析来预见企业发展的前景。
4.加强领导对会计制度的重视
作为一个企业管理者，要用各方面的专业知识来充实自己，特别是财务知识，运用财务的手段，以便发现和纠正工作中存在的问题，才能有利于促进企业的快速发展。
四、结语
总而言之，经济发展让企业处于一个挑战与机遇的位置。如果企业想要能够持续不断的发展的话，不仅要抓紧机遇来发展，还要针对经济发展带来的挑战作出合理应变及创新会计制度改革，企业的财务核算从仅仅关注企业的管理和企业的结果转为关注企业的经济，只有关注到这些，才真正关注到企业的成长和发展。
参考文献：
[1]杨天华.关于企业会计行为优化的几点看法[J].经济生活文摘，2011,14(02):68-70.
[2]曾小林.企业会计制度创新几点的看法[J].现代商业，2006,08(05):118-121.