林燕秋
摘要：薪酬激励体系是企业开展人力资源管理活动的重要依据,除了可以使人力资源的作用得到充分发挥,同时也会吸引更多的高水平和高素质人才,使企业人才队伍更加稳定,进而和员工构建起稳固同时长期的劳资关系,推动企业的发展和前进。
关键词：薪酬激励; 企业; 人力资源管理;
投稿地址：
邮政编码：
投稿邮箱：dztz1999@126.com
投稿电话：02258518411
投稿QQ：
林燕秋
摘要：薪酬激励体系是企业开展人力资源管理活动的重要依据,除了可以使人力资源的作用得到充分发挥,同时也会吸引更多的高水平和高素质人才,使企业人才队伍更加稳定,进而和员工构建起稳固同时长期的劳资关系,推动企业的发展和前进。
关键词：薪酬激励; 企业; 人力资源管理;
上一篇：企业工商管理现状及发展 2020-03-04
下一篇：利用用电信息采集系统管理台区线损分析 2020-03-05