李芸
摘要:高校作为教学、科研等主要场所,同时也是人们获取知识的主要地方。为了提升高校管理水平,则必须建立相应的高校绩效考核体系,以更好地进行高校人事管理工作,为高校人事决定提高依据。不过从现阶段来看,我国高校绩效考核体系还存在着一些问题,有待进一步完善与优化。基于此,文章针对高校绩效考核体系所存在的问题展开了详细的分析与探究,并针对所存在的问题提出几点改进措施,以供借鉴。
关键词:高校; 绩效考核; 体系; 管理;
投稿地址:天津市河西区马场道188号
邮政编码:300074
投稿邮箱:
投稿电话:
投稿QQ:2339881935
李芸
摘要:高校作为教学、科研等主要场所,同时也是人们获取知识的主要地方。为了提升高校管理水平,则必须建立相应的高校绩效考核体系,以更好地进行高校人事管理工作,为高校人事决定提高依据。不过从现阶段来看,我国高校绩效考核体系还存在着一些问题,有待进一步完善与优化。基于此,文章针对高校绩效考核体系所存在的问题展开了详细的分析与探究,并针对所存在的问题提出几点改进措施,以供借鉴。
关键词:高校; 绩效考核; 体系; 管理;
上一篇:互联网金融背景下商业银行经营管理和创新 2020-02-13
下一篇:浅谈关于我国全面实施预算绩效管理的问题与建议 2020-02-14