宋勤
摘要：我国国企与市场经济联系愈加密切,为了确保国企在市场当中的竞争力,许多国企进行了市场化改革,也就是将政治属性尽可能削弱,增强内部各个人员的危机意识,让国企能够更好地应对市场经济的挑战。国企作为我国市场经济的重要主体,其发展关系到我国综合实力的提升,因此通过绩效考核与薪酬管理能够增强国企内部职工危机意识,并且调动国企职工的主观能动性,不再只是将国企岗位作为"铁饭碗"。绩效考核与薪酬管理是国企未来可持续性发展的重要保障,因此提升绩效考核与薪酬管理水平能够为国家经济发展以及综合实力做出重要贡献。本文将针对国企绩效考核与薪酬管理进行系统的分析,从绩效考核与薪酬管理存在的问题到优化对策为国企提供更多的思路。
关键词：国企; 绩效考核; 薪酬管理; 研究分析;