李萌
摘要：互联网冲击下的企业必将迎来战略调整以及核心转变,战略转型期企业的管理方法要随着战略调整进行优化,针对上述背景,提出战略转型期企业人力资源管理新方法探究。使用计算机技术构建人力资源库,将人力资源进行编辑化存储,针对战略转型中的变化改变资源管理新思维,根据现有的技术水平以及预设手段对人力资源管理进行执行数据预测,最终实现人力资源管理方法的优化。
关键词：战略转型; 人力资源; 管理方法;
投稿地址：
邮政编码：
投稿邮箱：dztz1999@126.com
投稿电话：02258518411
投稿QQ：
上一篇：企业开展全面预算管理的常见问题及改进 2019-12-30
下一篇：学生管理工作中制度化与人性化的有机融合 2019-12-30