韩莎莎
摘要：随着医疗体制的不断改革与发展,各大医院的竞争日益激烈,医院想要在市场竞争中得到持续发展,就必须不断完善与创新医院各方面管理与经营能力。21世纪的市场竞争其实就是人才的竞争,医院必须要注重自身人力资源管理的重要性,而医院薪酬制度的改革是吸引人才最直接也是最有效的方式,在全面推进医院人力资源管理的同时医院必须对其薪酬制度进行有效的改革与完善,医院需要明确掌握人力资源管理与薪酬制度改革之间的关系,正视医院目前人力资源管理方面的现状,采取积极有效的解决措施,全面施行医院薪酬制度改革,促使医院能够在经济快速发展的洪流中稳固持续发展。
关键词：人力资源管理; 薪酬制度; 改革;