程军亮
摘要：随着社会日新月异的发展和经济水平的提高,企业所处的市场环境也在逐渐向好的一面发展。我国是一个社会主义国家,实行的是国有经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度。一个公司内的人力资源部门也是企业发展的重要环节,人才的聘用和市场的选择会直接导致企业近期的发展方向和未来的前景。在这其中最关键也是人们最在乎的就是薪酬,一个舒适的工作环境、一份满意的工作报酬,会让员工保持积极的工作态度,提升自我的工作能力。本文通过在国企工作的人们对于自己的薪酬是否满意进行了一些研究,并对人力资源部门管理人员要怎样合理的增加员工的薪酬满意度进行了一些分析。
关键词：企业发展; 人力资源; 管理创新; 薪酬满意度;