李同崎
摘要：商业银行员工的绩效管理体系有别于一般企业,采用积分绩效管理体系,将分行战略管理与绩效管理过程相结合,对员工实施以基层行考核为主、上级行条线管理为辅的矩阵式积分绩效管理模式,对优化整合资源、加强战略传导,促进员工和机构共同成长将起到积极推动作用。
关键词：商业银行; 积分制; 绩效管理;
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