李同崎
摘要：商业银行员工的绩效管理体系有别于一般企业,采用积分绩效管理体系,将分行战略管理与绩效管理过程相结合,对员工实施以基层行考核为主、上级行条线管理为辅的矩阵式积分绩效管理模式,对优化整合资源、加强战略传导,促进员工和机构共同成长将起到积极推动作用。
关键词：商业银行; 积分制; 绩效管理;
投稿地址：天津市河西区马场道188号
邮政编码：300074
投稿邮箱：
投稿电话：
投稿QQ：2339881935
上一篇：运用SPD管理模式对医院医用耗材精细化管理的影响 2019-12-24
下一篇：电力企业经济管理创新策略探析 2019-12-25