刘丽虹
摘要：绩效管理是人力资源管理体系的核心,在国有企业中展开绩效管理明显提高了企业的总体竞争力,但是由于传统管理模式的影响,绩效管理的实施在部分企业中并没有带来绩效的提高,本文以本省L企业为例,对我国国有企业绩效管理的现状及对策做了一定的分析,针对国有企业员工绩效管理实践中普遍存在的问题,提出了一些解决措施,并期望对国有企业员工绩效管理有所帮助。
关键词：国有企业; 员工; 绩效管理;
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