刘蕊辉
摘要：人力资源管理当中使用必要的手段和得心应手的管理工具对提高人力资源管理的效能有着十分重要的影响。本文以大数据在人力资源管理中的应用对策研究为重点写作内容,结合笔者在辽通市医院人力资源管理的实践,探讨了大数据与人力资源管理之间的关系,分析了大数据背景下人力资源管理发展的现状,并结合管理实际提出大数据时代促进医院人力资源管理发展的对策,主要包括:创新人力资源规划,革新观念;优化创新人才招聘,吸引大数据管理人才;加大培训力度,建立人力资源管理培训体系。
关键词：大数据; 人力资源管理; 对策;