汪杨
摘要：近几年来,中国社会经济出现持续增长的现象,国有企业的发展也得到了高效提升,在我国的国有企业管理中,人力资源的管理具有极为重要的作用。当前,在人力资源管理过程中,员工的激励制度是极为重要的组成部分,对国有企业人力资源管理中的激励制度进行不断深入的研究,能够有利于国有企业人力资源管理更加完善,同时还能促进员工的工作积极性,实现互利。文章根据国有企业人力资源管理中,激励制度出现的一些问题进行了分析,并提出相应的改善措施。
关键词：国有企业; 人力资源管理; 激励机制;
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