摘要：随着《关于深化医疗保障制度改革的意见》逐步实行,创新公立医院相应科室与个人之间全新的薪酬核算模式,搭配灵活高效、激励相容,同时与本院医疗系统特点相符的绩效考核制度,已是各公立医院必须面对的主要工作。如何构建一套科学有效的绩效考核分配方案,合理引导临床科室的工作方向,平衡临床与职能科室之间的绩效差异,处理好医院、科室和个人三者之间的关系,显得尤为重要。目前较多公立医院的绩效考核模式无法与医院的战略发展相适应,导致堵塞了医院的高质量发展通道。本文简略分析了公立医院绩效考核的重要性及存在的问题,提出完善对策。
关键词： 公立医院; 绩效考核; 问题; 对策;