摘要：公立医院想要在维护医院的公益性的同时保持可持续且稳定的发展,那就必须改变原有的运营管理模式,而绩效考核是公立医院运营管理中最为重要的一环,通过构建完善的绩效考核体系来增强绩效管理的效率、提升患者满意度,提高医务人员的工作质量以及效率。因此,制定一套科学可行的绩效考核程序显得尤为重要。本文从公立医院绩效考核的现状和存在的问题为角度,分析了目前我国大部分公立医院的绩效考核的目标、方案以及考核结果存在的共性问题,并且以这些问题为切入点,探讨了相对应的解决方案,以此促进公立医院绩效考核朝着规范化和制度化发展。
关键词： 医院财务; 绩效考核; 效率; 管理模式;