摘要：随着事业单位改革的不断推进,对其内部构建有着重要支撑作用的绩效考核制度也应随之不断完善。科学合理的绩效考核制度有利于激发员工工作热情、有利于规范单位人事管理,有利于开展单位各项工作。基于此,本文以一所学校为例,介绍了该校绩效考核方案的设计,其中重点是搭建基本框架、量化考核指标,同时针对考核方案在本校的实际运用过程中存在的问题和学校采取的相应解决对策进行了阐述。由此我们发现要建立一套有效的绩效考核方案,不仅要重视设计,更要在实践的检验中不断更新、改进、完善,以适应新的市场发展要求。
关键词：绩效考核;事业单位;方案设计;