摘要：绩效指标考核在一定程度上与一个企业的健康、长远发展密切相关,为充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,就需要制定科学合理、公平公正的考核制度,唯有此才能合理的协同运转企业内部,促进企业发展质量的显著提高。KPI作为一种有效的绩效考核工具,其能够立足于企业战略目的,通过层层分解,最终转化为一种有效的员工考核指标,促进企业绩效管理水平的显著提高。对于药品生产企业来说,结合其所处行业特点,这一部分工作显得更为重要。基于此,本文结合N药品生产企业绩效考核管理实际,开展了有关研究,强调在内部管理上强化对KPI考核方式的应用。
关键词：绩效考核管理;药品生产企业;应用;