摘要：伴随我国社会的进步,国有企业的作用日渐凸显。国企要想在完全开放的市场环境中健康发展,需要不断巩固提升自身实力。人员作为国企发展的推动力,需要借助绩效管理发掘其潜能。然而受诸多因素影响,绩效管理效果欠佳。为此,本文分析具体案例,总结绩效管理过程中常见问题,并提出解决对策,旨在促进公司良性发展。
关键词：国有企业;绩效管理;解决对策;
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